Psychologische veiligheid

Dat jasje dat pas je Cijfers over verloop van personeel, verminderde prestaties of verzuim spreken tegenwoordig boekdelen in een organisatie. Psychologische veiligheid door thuiswerken en onvoldoende mogelijkheden om eigen talenten in te zetten blijken vaak de boosdoeners. Hoe creëren organisaties een passend en psychologisch veilig bedrijfsklimaat waarin talent de ruimte krijgt? Hoe kunnen we het  […]

Het goede gesprek bij verzuim

Duurzame inzetbaarheid door mobiliteit en loopbaan ondersteuning Auteurs: Cecile de Roos en Ingrid Konst Bij verzuim ontbreekt vaak het goede gesprek. Gebrek aan betrokkenheid, eenzijdige kijk op de situatie, onvoldoende passend advies en uiteindelijk geen duurzame oplossingen voor de toekomst. Hoe komt dit? Wat is de relatie tussen adviseren en de situatie rond een verzuimkwestie? […]