Moreel gedrag en de drama driehoek

Moreel gedrag in groepen, hoe pak je dat aan? Uit een recent onderzoek onder meer dan 1.400 wereldwijde CEO’s en bestuursleden blijkt dat het tekort aan talent een probleem is om giftig gedrag aan te pakken. Ondanks dat het overduidelijk is dat het een recept is voor verloop en ziekte. In dit artikel lees je […]

Persoonlijke zone

Hoe dicht wil je dat ik bij je kom? De ‘persoonlijke ruimte’ werd door cultureel antropoloog Edward T. Hall (1966) geïntroduceerd. Volgens hem kun je de ruimte om je heen verdelen in vier zones. Van binnen naar buiten gaat het dan achtereenvolgens om: de intieme zone (0-45 cm) de persoonlijke zone (45-120 cm) de sociale […]

Jongeren en stress

Het misverstand over jongeren en stress De titel van de meest recente publicatie van het CBS over stress onder jongeren biedt inspiratie om de feiten vanuit een ander perspectief te benaderen.  De kop luidt:  ‘1 op 5 werkende jongeren ervaart werkstress.’ Wie zich verdiept in de cijfers en een beetje meer kennis heeft over de […]

Van advi-zeur naar adviseur

De emotie bubbel Kun je vol inspiratie en innovatieve kracht HR-adviseur worden? Auteur: Cecile de Roos MWO CMC Onderwater stromen Als HR-adviseur ben je als een gids in je bedrijf en wijs je de mensen de juiste weg. Hoe doe je dat effectief in jouw organisatie? Hoe houd je rekening met allerlei subculturen? En wat […]

Psychologische veiligheid

Dat jasje dat pas je Cijfers over verloop van personeel, verminderde prestaties of verzuim spreken tegenwoordig boekdelen in een organisatie. Psychologische veiligheid door thuiswerken en onvoldoende mogelijkheden om eigen talenten in te zetten blijken vaak de boosdoeners. Hoe creëren organisaties een passend en psychologisch veilig bedrijfsklimaat waarin talent de ruimte krijgt? Hoe kunnen we het  […]

Het goede gesprek bij verzuim

Duurzame inzetbaarheid door mobiliteit en loopbaan ondersteuning Auteurs: Cecile de Roos en Ingrid Konst Bij verzuim ontbreekt vaak het goede gesprek. Gebrek aan betrokkenheid, eenzijdige kijk op de situatie, onvoldoende passend advies en uiteindelijk geen duurzame oplossingen voor de toekomst. Hoe komt dit? Wat is de relatie tussen adviseren en de situatie rond een verzuimkwestie? […]

Situationeel adviseren

Situationeel Adviseren en de Verschillende rollen van de adviseur Auteurs: Cecile de Roos en Frank Guldenmund Bij veel ongevallen is het leed achteraf voor medewerkers niet te overzien. Gebrek aan betrokkenheid, eenzijdige kijk op de situatie, onvoldoende passend advies en uiteindelijk geen duurzame oplossingen voor de toekomst. Hoe komt dit? Wat is de relatie tussen […]