Systemisch coachen in tijden van arbeidsmarktkrapte
Systemisch coachen in tijden van arbeidsmarktkrapte Uit een recent onderzoek onder meer dan 1.400 wereldwijde CEO’s en bestuursleden blijkt dat het tekort aan personeel een probleem is om giftig gedrag aan te pakken. Ondanks dat het overduidelijk is dat het een recept is voor verloop en ziekte. In dit artikel zijn de vijf belangrijkste aanvliegroutes […]
Persoonlijke zone
Hoe dicht wil je dat ik bij je kom? De ‘persoonlijke ruimte’ werd door cultureel antropoloog Edward T. Hall (1966) geïntroduceerd. Volgens hem kun je de ruimte om je heen verdelen in vier zones. Van binnen naar buiten gaat het dan achtereenvolgens om: de intieme zone (0-45 cm) de persoonlijke zone (45-120 cm) de sociale […]
Jongeren en stress
Het misverstand over jongeren en stress Volgens de Wereld gezondheidsorganisatie (WHO) lijdt wereldwijd een record aantal jongeren aan ernstige depressies of angststoornissen. In sommige delen van de samenleving is er een neiging om deze trend af te doen als het product van een overdreven verwend, overbedeeld en overgevoelig ‘sneeuwvlokgeneratie’. Het tegendeel is waar. Er zijn […]
Van advi-zeur naar adviseur
Van advi-zeur naar adviseur Auteur: Cecile de Roos MWO CMC Onderwater stromen Als HR-adviseur ben je als een gids in je bedrijf en wijs je de mensen de juiste weg. Hoe doe je dat effectief in jouw organisatie? Hoe houd je rekening met allerlei subculturen? En wat betekent dit voor je adviesstijl? Mensen overschatten de […]
Psychologische veiligheid
Dat jasje dat pas je Cijfers over verloop van personeel, verminderde prestaties of verzuim spreken tegenwoordig boekdelen in een organisatie. Psychologische veiligheid door thuiswerken en onvoldoende mogelijkheden om eigen talenten in te zetten blijken vaak de boosdoeners. Hoe creëren organisaties een passend en psychologisch veilig bedrijfsklimaat waarin talent de ruimte krijgt? Hoe kunnen we het […]
Het goede gesprek bij verzuim
Het goede gesprek bij verzuim Van verzuim naar duurzame inzetbaarheid en mobiliteit Auteurs: Cecile de Roos en Ingrid Konst Bij verzuim ontbreekt vaak het goede gesprek. Gebrek aan betrokkenheid, eenzijdige kijk op de situatie, onvoldoende passend advies en uiteindelijk geen duurzame oplossingen voor de toekomst. Hoe komt dit? Wat is de relatie tussen adviseren en […]
Situationeel adviseren
Situationeel Adviseren en de Verschillende rollen van de adviseur Auteurs: Cecile de Roos en Frank Guldenmund Bij veel ongevallen is het leed achteraf voor medewerkers niet te overzien. Gebrek aan betrokkenheid, eenzijdige kijk op de situatie, onvoldoende passend advies en uiteindelijk geen duurzame oplossingen voor de toekomst. Hoe komt dit? Wat is de relatie tussen […]
