Vertrouwen als onzichtbare factor voor succes
Organisatievertrouwen maakt een organisatie tot een succes. Dit betekent dat naast de zichtbare zaken (gedrag, vaardigheden en capaciteiten) ook de onzichtbare zaken (overtuigingen, waarden, identiteit) ertoe bijdragen dat men in elkaar gelooft en het vertrouwen heeft met de goede dingen bezig te zijn. Een belangrijke rol hierbij is weggelegd voor de leiders van de organisatie. Daarvoor is het nodig om de voornaamste organisatiekundige en bedrijfskundige theorieën praktisch te kunnen maken, aan elkaar te koppelen en passend te gebruiken.
Je leert als sparringpartner in te spelen op organisatie vraagstukken.
Boeiende onderwerpen
- Angelsaksische en Rijnlandse opvattingen
- Sociotechniek, Lean en andere bedrijfskundige modellen
- Organisatie ontwikkeling, leiderschap en ethiek
- Rijnlands organiseren en de menselijke maat
- Systeemkunde en organisatieopstellingen
Vier bijeenkomsten
De college bestaat uit vier bijeenkomsten.
De deelnemers krijgen op de laatste dag een opdracht mee. Tijdens de dagen gaan de handen uit de mouwen. Naast een introductie college, bestaan de lessen uit groepsopdrachten en intervisie. Het programma start om 10:00 uur en eindigt om 16.00. Tussendoor is er een lunch en gelegenheid om even een stuk te wandelen of nader met elkaar kennis te maken.
