Waar een vorige generatie zekerheid had om op een bepaalde leeftijd te stoppen met werken, lonkt er voor de huidige generaties een heel ander perspectief. De belangrijkste verandering is dat onzekerheid toeneemt. Iedereen moet langer doorwerken en inzetbaar zijn. Hoe lang of op welke manier?
Om deze vragen te beantwoorden gaan we tijdens deze college aan de slag met begrippen als talent, drijfveren en employability. Meer inzicht in de ‘fit’ tussen mens, arbeid en organisatie biedt daarvoor de basis. Na deze college kun je passend blijven adviseren en toekomstgericht mee blijven denken.
Zo houd je mensen in de organisatie breed inzetbaar en groeit de organisatie mee met jouw persoonlijke ontwikkeling.
Boeiende onderwerpen
- Leren bij volwassenen en ons brein
- Het jasje dat pasje: 'match' tussen mens en omgeving
- Drijfveren, waarden en vaardigheden
- De taak-waarden verdeling in het team
- Loopbaanbeleid, ontwikkelplannen, jobrotation en vitaliteitsgesprekken
- Waarderende gespreksvoering
Vier bijeenkomsten
De college bestaat uit vier bijeenkomsten.
De deelnemers krijgen op de laatste dag een opdracht mee. Tijdens de dagen gaan de handen uit de mouwen. Naast een introductie college, bestaan de lessen uit groepsopdrachten en intervisie. Het programma start om 10:00 uur en eindigt om 16.00 uur. Tussendoor is er een lunch en gelegenheid om even een stuk te wandelen of nader met elkaar kennis te maken.
