Talent, drijfveren en employability

Waar een vorige generatie zekerheid had om op een bepaalde leeftijd te stoppen met werken, lonkt er voor de huidige generaties een heel ander perspectief. De belangrijkste verandering is dat onzekerheid toeneemt. Iedereen moet langer doorwerken en inzetbaar zijn. Hoe lang of op welke manier? Om deze vragen te beantwoorden gaan we tijdens deze college […]

Coachen en trainen

Het leervermogen bij volwassenen Een adviseur begeleidt in de praktijk mensen of groepen. Bij de rol van coach is vaak sprake van het begeleiden van individuen. In de rol van trainer komt hij groepen mensen tegen. Kortom een adviseur als begeleider is vaak degene die anderen bijstaat tijdens de persoonlijke of teamontwikkeling. Omdat begeleiden in […]

Van gedrag naar organisatie cultuur

Mensen, mensen zeiden de mensen De opleiding biedt de inzichten over de context in relatie tot de driehoek mens, arbeid en organisatie. Uit meerdere onderzoeken blijkt keer op keer dat de werkomgeving van invloed is op de bereidheid van medewerkers om mobiliteitskansen te accepteren. Welke eigenschappen binnen de werkomgeving stimuleren de veranderbereidheid van medewerkers? Wat […]

Toegepaste organisatiekunde

Vertrouwen als onzichtbare factor voor succes Organisatievertrouwen maakt een organisatie tot een succes. Dit betekent dat naast de zichtbare zaken (gedrag, vaardigheden en capaciteiten) ook de onzichtbare zaken (overtuigingen, waarden, identiteit) ertoe bijdragen dat men in elkaar gelooft en het vertrouwen heeft met de goede dingen bezig te zijn. Een belangrijke rol hierbij is weggelegd […]

Succesvol adviseren in de praktijk

Succesvol adviseren in de praktijk, de schijf van vijf voor adviseurs In een wereld die steeds sneller verandert, is het vak van adviseur boeiend en soms ook ingewikkeld. Relaties veranderen sneller dan voorheen, kennis is online beschikbaar en klanten verwachten dat je bijdraagt aan hun succes. De module is praktisch van opzet, met actuele thema’s […]

Sociale en psychologische veiligheid

Het geheim van succesvolle teams Wil je leren hoe je psychologische en sociale veiligheid inzichtelijk kunt maken voor teams? Na deze opleiding heb je inzicht in de balans tussen de drie V’s: vertrouwen, vrijmoedig zijn en het verschil maken. Daar blijft het niet bij. Naast psychologische veiligheid komt sociale veiligheid aan bod. Wil je weten […]

Werkdruk in de RI&E

Bestaat er een optimale balans tussen stressbronnen en energiebronnen? Werkstress en werkdruk vragen om een actuele aanpak om risico’s te identificeren.  Door de dynamische en thematische aanpak van de RI&E conform de nieuwe richtlijnen (per 1 juli 2022), stomen we je klaar als Arbo kerndeskundige A&O. Je leert o.a: Wat de gevolgen zijn van werkdruk.  […]

Van Arbowet naar duurzame inzetbaarheid

De balans tussen proactieve dienst-verlening en de waarde van werk We nemen je mee op een historische vlucht vanaf de tijd dat Van Houten met het kinderwetje startte. Vervolgens kijken we naar de ontwikkelingen, waaronder de industrialisatie en wat de huidige waarde van werk is. Vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en werkvermogen. Het komt allemaal aan bod. […]

Marketing voor adviseurs

De psychologie van het zaken doen Luisteren, contact maken en met enthousiasme vertellen over wat de toekomst te bieden heeft. Dit start op de eerste dag dat je binnenstapt bij een bedrijf. “Relatie, relatie en relatie”  Naast je eigen unieke eigenschappen, leer je de ‘kleur’ van je organisatie inschatten.  Welke activiteiten voegen waarde toe voor […]